訪問看護ステーションの「人」と「しくみ」を支える支援メニュー
FreeWellでは、訪問看護の現場を尊重しながら、経営者・管理者の悩みに寄り添う支援を行っています。
制度と現場、法律と感情の“あいだ”をつなぎます。
提供メニュー一覧
1. 採用支援（求人・面接・定着フォロー）
- 求人票・採用ページの改善（見直し＆書き換え）
- 面接質問例や評価シートの作成
- 内定者フォロー、入社後オンボーディング設計
2. 人事制度・就業規則の整備
- 訪問看護専用の就業規則作成・見直し
- 勤怠管理や残業ルールの明確化
- 賞与・評価制度の導入サポート
3. 経営者・管理者の壁打ちサポート
- 1on1のオンライン面談（月２回／30分）
- 日々の運営に関するお悩み相談
- 感情の整理・判断の言語化・第三者視点でのアドバイス
ご利用の流れ
- お問い合わせフォームからご連絡
- 初回ヒアリング（30分無料）
- 最適な支援プランのご提案
- ご契約・支援開始（単発も継続もOK）
対応エリア・方法
- 全国対応（Zoomなどオンライン中心）
- 必要に応じて、横浜・川崎近郊での訪問も可（要相談）
料金の目安
※料金は内容・頻度に応じて個別見積となります。
■開業１年未満おすすめプラン
立ち上げ期に必要な事柄をそろえて運営に加速
料金：初月：165,000円～
２か月目以降：15,000円～
プラン内容を見る
就業規則新規作成：150,000円～
労務顧問：月額15,000円～
■開業２年～３年未満おすすめプラン
立ち上げ期を乗り越え、人材育成に力を入れる
料金：初月165,000円～
２か月目以降15,000円～
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育成制度設計：150,000円～
労務顧問：月額15,000円～
■開業３年以上５年未満おすすめプラン
人事評価制度、賃金制度を導入し、スタッフの定着を図る
料金：215,000円～
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人事評価・賃金制度新規設計：200,000円～
労務顧問：月額15,000円～
■開業５年以上おすすめプラン
人事制度見直し、採用を強化して、ステーション拡大を図る
料金：215,000円～
プラン内容を見る
採用支援：50,000円～
人事評価・賃金制度改定：150,000円～
労務顧問：月額15,000円～
労務顧問
月額15,000円～
就業規則作成等
１件30,000円～
採用支援等
１職種50,000円～
育成・評価・賃金制度設計
１回150,000円～
オンライン顧問
月額10,000円～